セクハラ 解雇 水道橋
水道橋でセクハラによる解雇でお悩みの方へ。セクハラとは職場において行われる性的な言動に対する労働者の対応により当該労働者がその労働条件について不利益を受け、又は性的な言動により当該労働者の就業環境が害されることと定義されています。
また、管理者としての心構えでは以下の4点がとても重要です。
（１）正しい認識を持つ
（２）自社のセクシュアルハラスメントの防止対策について理解する
（３）問題が生じた場合には、話しをよく聞き、迅速かつ適切に対応する
プライバシーに配慮して、いつ・どこで・だれが・どのような行為・どう思ったか、希望は
（４）日常的な職場環境に配慮し、未然に防止する
社内のセクハラ、パワハラ対策や解雇でお悩みの方、弊社では九段下、御茶ノ水、四ツ谷、市ヶ谷、神田、神保町、水道橋、千代田区、中央区、飯田橋のお客様を中心に管理者向けハラスメント研修を行っておりますのでまずは一度ご相談下さい。水道橋でセクハラによる解雇でお悩みの方も是非どうぞ。
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セクハラ、パワハラのご相談は尾花社会保険労務士事務所
尾花社会保険労務士事務所 ＜株式会社プレミアム人事サービス 併設＞
東京都社会保険労務士会所属 NO．1315050
（社会保険労務士有資格者6名、行政書士有資格者１名）
〒101-0051 東京都千代田区神田神保町3-2-1 サンライトビル4F
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