セクハラ 九段下
九段下でセクハラでお悩みの方へ。セクハラとは職場において行われる性的な言動に対する労働者の対応により当該労働者がその労働条件について不利益を受け、又は性的な言動により当該労働者の就業環境が害されることと定義されています。
セクハラに該当するかどうかの判断基準には大きく分けて２つあります。
（１）相手の意に反する言動かどうか
・拒否していれば当然に該当
・本人が「応じて」いても、「望まない」言動であれば該当
職場の人間関係上、必ずしも「意に反する」という明確な意思表示があるとは限らず、
抵抗がないからといってセクハラではないとは言えない
（２）不快な言動かどうか
・平均的な労働者の感じ方が基準（過剰反応は非該当）
・ただし、本人にとって不快であり、それを意思表示しているにもかかわらず繰り返される場合は、
「本人がどう感じるか」も基準となる
会社や職場のセクハラ（セクシャルハラスメント）でお悩みの方、セクハラの相談をお考えの方、弊社では九段下、御茶ノ水、四ツ谷、市ヶ谷、神田、神保町、水道橋、千代田区、中央区、飯田橋のお客様を中心に管理者向けハラスメント研修を行っておりますのでまずは一度ご相談下さい。九段下でセクハラでお悩みの方も是非どうぞ。
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尾花社会保険労務士事務所 ＜株式会社プレミアム人事サービス 併設＞
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