通常業務
・社会保険手続き、給与計算
・就業規則の作成
・労務相談
・助成金
特徴的な業務
通常業務に加えて、次のような業務も個別対応しております。
１．労務監査
労務の課題を把握する簡易監査（約６０分）を実施させていただきます。全ての会社が対象ですので、まずは全体像を把握したい会社はぜひお試し下さい。
【内容】労働時間、休憩、休日、休暇、賃金、社会保険、安全衛生、募集・採用、退職、就業規則、ストレスチェック
※ＩＰＯなどの労務監査は、会社の状況に応じて個別実施します。
２．セクハラ、パワハラ対応
ハラスメントを予防したい、社員から相談があったなどをきっかけに次のようなご依頼もいただいております。
・ハラスメント防止ための社内研修
・社内アンケートの実施、集計代行
・外部の相談窓口としてホットライン電話、メールで受付対応
３．外国人雇用
外国人労働者の急増に伴い、初めて外国人を雇用する企業向けに次のようなアドバイスをさせていただきます。
＜はじめて外国人を雇用する時の留意点＞
入社前の準備
（１）外国人を雇用する目的を明確にする
（２）在留カード（原本）で在留資格を確認する
（３）将来の希望勤務地を確認する
（４）面接で日本語能力を確認する
（５）給与は支給額と手取額の両方で説明する
（６）可能な限り、母国語で労働条件を通知する
（７）可能な限り、母国語で就業規則を周知する
（８）就業規則に追加すべき条文
（９）出身国の文化・習慣を理解する
入社後の対応
（１）必要に応じて社会保険・雇用保険に加入する
（２）厚生年金の脱退一時金の制度を説明する
（３）社内の相談窓口をお知らせする
その他の注意点
→厚生労働省「外国人雇用はルールを守って適性に」資料
４．考課者研修
人事制度は、制度３割、運用７割といわれている程、運用が大事です！
その運用を成功させるために、会社の制度や、受講者のレベルにあわせて柔軟に研修を組み立て、効果的な人事制度になるようサポートします！
【研修例】
・人事考課者研修
・被考課者者研修
・目標管理研修