社会保険労務士は、人事労務の専門家という立場ですが、実際は何をやってくれるのかイメージしづらいと言われます。「社会保険の手続代行」「年金相談」だけと思っている方も多く、結構誤解されているようです。

（1）人事労務アウトソーシングの一例

労働保険・社会保険の諸手続
  • 労働保険・社会保険の新規加入手続
    （役員の労災特別加入手続含む）
  • 従業員の資格取得・喪失に関する書類の作成、申請
  • 労働保険の年度更新
  • 社会保険の月額変更届・算定基礎届・扶養調書の作成、申請
  • 傷病手当金、出産手当金、育児、労災関連等の各種給付手続　etc
労働諸法令の遵守
  • 法律相談
  • 各種労使協定の締結
  • 裁量労働制、変形労働時間制、フレックス制度の導入
  • 安全衛生体制（衛生管理者、産業医選任等）の整備　etc
給与計算
  • 勤怠管理
  • 割増賃金計算
  • 休日管理
  • 賃金・昇給相場、手当基準
  • 年末調整　etc
法改正対応
  • 既存法令の改正（労基法、高齢者雇用安定法、育児介護休業法、均等法等）
  • 労働契約法への対応
  • 労働時間法制への対応　etc

（2）人事労務リスクマネジメントの一例

労働条件通知ほか（労基法第15条）
  • 労働条件の明示、雇用契約の締結
  • 各種誓約書、身元保証、秘密保持
  • 競業避止、退職後の秘密保持
サービス残業対策
  • 固定残業の賃金設計、各種手当ての活用
  • 管理監督者の定義付け
  • 裁量労働、変形労働、みなし労働時間制の整備
就業規則の整備（労基法第89条）
  • 理論武装
  • 法令遵守
  • 社内ルールの明確化、制裁・懲戒
労務監査
  • 労働諸法令の問題点洗い出し
  • 解決策のご提案
労使トラブル
  • 採用、賃下げ、退職勧奨、解雇、無断欠勤、長期療養、金銭着服、横領、暴力事件、残業代請求、異動拒否、契約不履行、精神疾患　etc

（3）人事労務コンサルティングの一例

賃金制度・評価制度の導入、運用支援
  • 年俸制の設計・導入
  • 職能資格制度、職務給制度の設計・導入
  • 目標管理制度の設計・導入
  • 賞与、退職金制度の設計・導入
【年俸制、目標管理ほか】
【職能型成果給制度】