【2024年3月】今月クライアントから頂いたご相談の一例

■今月クライアントから頂いたご相談の一例です

1. 契約書では週2日で、実質週4日勤務になった場合、遡って社保の加入手続きを進めるの？
2. ストレスチェック報告書の提出は｢遅延なく報告｣とありますが、遅滞なくとはいつまでですか？
3. 出社中､急な悪天候のため早めに帰宅。帰宅後に業務再開した場合､移動時間は勤務時間になる？
4. フレックスタイム制での、振休・代休の具体的な処理方法をお教えください。
5. 会社を休みがちの社員の配置転換を行いましたが改善しません。対応方法をお教えください。
6. 雇用保険を副業先に替えたいと言われました。当社給与の方が多いですが切り替えていいの？
7. 育休取得満期で退職希望との事例の対策として復帰前提の｢誓約書｣をもらっても問題ないか。
8. 前職の在籍と入社期間が数日重複している場合､各種保険手続はどのようにしたらいいですか。
9. 所定労働時間が短い従業員（４時間）の場合も、半休は存在するのでしょうか。
10. 被扶養者の従業員から健康保険に入りたいと申し出がありました。対応可能でしょうか？