毎月のご相談例

社労士にどこまで相談していいのか不安という声を聞いていますので、弊社に寄せられるご相談の一例を紹介させていただきます。


【平成30年3月】

┌―≪今月クライアントから頂いたご相談の一例です――――――
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│   1.職場に馴染めず長らく欠勤している職員がいます。どのように対応するのが適切でしょうか?
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│   2.4月に入社する者の健康保険について手続き方法を教えてください。
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│   3.年金の一部支給停止を解除するにはどうすればよいでしょうか?
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│   4.退職後も継続して傷病手当金を受給できる要件を教えてください。
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│   5.変形労働時間制で所定労働時間が10時間の日に有休をとった場合は10時間分の賃金を支払う?
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│   6.労働条件の不利益変更に応じて貰えない従業員にはどのように対応すれば良いでしょうか?
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│   7.休日出勤した場合の時間単位の代休取得は可能ですか?
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│   8.契約社員の無期雇用転換の申し出はいつから有効になりますか。
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│   9.無期雇用転換について、グループ会社で契約を繰り返した場合、契約年数は通算されますか?
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│  10.従業員が業務外で亡くなったという連絡がありました。どのような手続きが必要でしょうか?
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【平成30年2月】

┌―≪今月クライアントから頂いたご相談の一例です――――――
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│   1.1ヶ月以上経過してしまったのですが、入社日に遡って雇用保険に加入することは可能ですか?
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│   2.有給休暇の支給額の考え方などありましたら教えてください。
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│   3.子供を祖母の扶養から母親の扶養にしたいのですが、可能でしょうか?
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│   4.契約社員の雇用契約期間を従来より短くすることは不利益変更になりますか?
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│   5.雇止めする際の注意事項を教えてください。
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│   6.管理職でも深夜割増手当の支給は必要ですか?
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│   7.休業手当の支払いに期限はありますか?
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│   8.業務中の事故で、翌日病院に行き、昼から出勤した場合は遅刻控除でいいですか?
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│   9.国民年金納付免除の学生も、要件を満たしたら厚生年金の加入になりますか?
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│  10.会社都合退職の場合、社会保険料が安くなる、という制度はありますか?
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【平成30年1月】

┌―≪今月クライアントから頂いたご相談の一例です――――――
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│   1.税務署から「扶養控除等の見直しについて」という書類が届きました。どうすればよいですか?
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│   2.区役所から退職者の給与照会がありました。どのように回答したらよいでしょうか?
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│   3.定年後の継続雇用者に対する無期転換ルールを対象外とする手続きはいつまでに?
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│   4.役員でも出産手当金の申請はできますか?
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│   5.給与の締日変更をしたいのですが従業員の同意が得られません。何か良い方法はありませんか?
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│   6.労基署の調査があるのですがどのようなことを聴かれますか?
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│   7.グループ会社に転籍の場合、会社間の契約書は必要でしょうか?
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│   8.労働者の給与の振込口座を会社の都合により変えてもらうのは問題ないでしょうか?
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│   9.病院で治療用装具を作り健康保険組合へ申請するよう言われました。どうすればよいですか?
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│  10.退職後同業他社で働いてはいけない、という決まりは有効なのでしょうか?
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【平成29年12月】

┌―≪今月クライアントから頂いたご相談の一例です――――――
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│   1.給与の締め、支払日を変更した場合、役員報酬の支払い方はどうなりますか?
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│   2.祝日が出勤日の場合、休みたいと言ってきた社員に有給休暇を使わせてはダメですか?
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│   3.外国人を雇いました。何か手続きが必要でしょうか?
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│   4.会社から支給している健康保険料の補助分は、雇用保険・社会保険の対象になるのでしょうか?
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│   5.裁量労働者は実際に働いた労働時間に基づいて賃金を払わなければならないでしょうか?
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│   6.職業安定法の改正に伴い新規求人票を作成したので法令上問題ないか確認してください。
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│   7.仕事中のケガをかばって仕事をしたら、逆側の手があがらなくなった場合、労災申請できる?
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│   8.業務中の事故の治療で、病院で保険証を使った場合どうなるでしょうか?
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│   9.振替休日と代休で割増賃金の支給額に違いがありますか?
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│  10.出勤停止処分の社員は期間中は無休でよいですか?また、有給休暇を使う余地はありますか?
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【平成29年11月】

┌―≪今月クライアントから頂いたご相談の一例です――――――
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│   1.入社2日で辞めた社員の振込口座、連絡先が不明です。給与はどうしたらよいですか?
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│   2.「入社半年で退職した場合、最終月の月給は半減」とする就業規則の規定は違法ですか?
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│   3.年次有給休暇の計画的付与について教えてください。
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│   4.お勧めの福利厚生会社や区の勤労者福祉サービスがあれば教えてください。
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│   5.年金事務所の調査があります。どのように対応すれば良いでしょうか?
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│   6.退職者の有給休暇を買い取ろうと思いますが、どのような方法がありますか?
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│   7.時給者が休日出勤して、別の日に有給をとっています。代休に出来ますか?
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│   8.日給者が、日勤と夜勤を繰り返す場合、同じ日給でよいのでしょうか?
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│   9.年末年始の休暇はどのように決めればよいでしょうか?
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│  10.退職者予定者へも健康診断を受診させなくてはいけないでしょうか?
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【平成29年10月】

┌―≪今月クライアントから頂いたご相談の一例です――――――
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│   1.1週間程度入院する予定なのですが、健康保険で申請できるものはありますか?
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│   2.20分しか出勤していない場合、欠勤扱いにするのでしょうか?
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│   3.就業規則に競業他社への転職を禁ずるものはありますか?
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│   4.海外赴任するにあたりどのような準備をすれば良いか教えて下さい。
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│   5.無期雇用転換者用の就業規則を作成したので確認をしてもらえますか?
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│   6.改正法に合わせて育児介護休業規程の改定をお願いします。
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│   7.社会保険料の節減方法があれば教えて下さい。
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│   8.月途中で派遣先が変わり、雇用保険加入条件を満たさなくなった場合の保険料は?
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│   9.休職中の期間は、有給休暇の出勤率の算定に含めますか?
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│  10.産後期間中の退職は、出産手当金は最後までもらえますか?
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【平成29年9月】

┌―≪今月クライアントから頂いたご相談の一例です――――――
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│   1.公休に有休休暇を充てることはできますか?
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│   2.退職の10日後に他の会社へ就職するまでの間、今の社会保険に加入し続けられますか?
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│   3.出産予定の職員がいます。今後の手続きについて教えてください。
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│   4.賃金を引き下げたい場合、下げ幅はどれ位が相場でしょうか?
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│   5.契約社員が雇い止めになった場合、失業保険は直ぐに受給できますか?
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│   6.現物給与として社宅を貸与しています。社会保険料はどのように計算すればよいですか?
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│   7.時間単位の有給休暇の導入方法を教えてください。
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│   8.オーストラリア在住の社員が一時帰国し働く場合、社会保険に加入できますか?
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│   9.給与の前払い制度をやる際に、振り込み手数料を労働者負担にしても問題ないですか?
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│  10.最低賃金の算出の給与に、精勤手当は含めますか?
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【平成29年8月】

┌―≪今月クライアントから頂いたご相談の一例です――――――
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│   1.社会保険加入にあたり、給与シミュレーションをお願いします。
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│   2.傷病手当金の受給方法、期間や支給額を教えてください。
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│   3.半休制度を導入しようと思いますが、注意点があれば教えてください。
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│   4.給与の引き下げをする場合どのような手順で進めたらよいでしょうか?
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│   5.外国籍の従業員が退職します。脱退一時金について教えてください。
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│   6.出向社員の給与計算や労務管理は出向元と出向先どちらでやることが適切ですか?
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│   7.入社時期によって、社会保険料の負担の差はありますか?
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│   8.アルバイトに健康診断の受診義務はありますか?
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│   9.子育て拠出金の算出根拠は、どのようなものでしょうか?
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│  10.書類の保存義務期間を教えてください。
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【平成29年7月】

┌―≪今月クライアントから頂いたご相談の一例です――――――
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│   1.社員が亡くなりました。必要な届出と最後の給与支払い先を教えてください。
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│   2.事実婚の場合、育児休業休暇(男性)は取れるのでしょうか?
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│   3.月給者が1時間早退しました。その1時間を有休で処理しても問題ないでしょうか?
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│   4.企画業務型裁量労働制の導入方法を教えてください。
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│   5.行政機関と折衝いただき有り難うございます。労使トラブルが無事解決できました。
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│   6.就業規則は届出をしていないと無効ですか?
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│   7.フレックスタイム制で、定めた総労働時間に労働時間が足りない場合の処理は?
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│   8.兼業を認めた場合の情報漏えいや競業への就業はどのような対策をとればよいでしょうか?
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│   9.午後からの出社で、所定の終業時間を超えて働いていた場合、残業代を支払うのですか?
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│  10.入社前に国民年金を4年間払っていない人がいました。このまま支払わないとどうなりますか?
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【平成29年6月】

┌―≪今月クライアントから頂いたご相談の一例です――――――
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│   1.厚生年金の加入を検討しています。医師国保と協会けんぽの違いを教えてください。
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│   2.退社者が任意継続を希望しています。どのような手続きをすればいいでしょうか?
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│   3.算定基礎届の記入方法を教えてください。
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│   4.労働者派遣事業報告書の作成をお願いします。
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│   5.勤怠不良の社員の対応に苦慮しております。どうすればよいでしょうか?
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│   6.1日の所定労働時間により年次有休休暇の付与日数は異なりますか?
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│   7.フレックスタイム制の規程を作成したので確認してもらえますか?
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│   8.在留資格が特定活動になっている方の就労はどのように確認したらよいでしょうか?
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│   9.在職中に傷病手当金を受けていた人が退職した場合、傷病手当金はどうなりますか?
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│  10.1日5時間、週4日勤務の人は、社会保険、雇用保険の加入対象になりますか?
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【平成29年5月】

┌―≪今月クライアントから頂いたご相談の一例です――――――
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│   1.労災で通院するため有休休暇を使うことに問題はないでしょうか?
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│   2.社員を遠方へ出向させるにあたっての注意点を教えてください。
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│   3.前職の有給休暇消化中に新しい職場で働くことはできますか?
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│   4.海外への長期出張に伴い必要な手続きや注意事項を教えてください。
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│   5.外国人労働者は、厚生年金保険料が無駄になりませんか?なにか対処法はありますか?
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│   6.賃金の締め日を変更しようと思います。どのように進めて行けば良いでしょうか?
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│   7.仕事でタクシーを利用した際の精算について、どこまでを認めたらよいでしょうか?
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│   8.賞与支給にあたり、支給基準や支給額の決定方法について教えてください。
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│   9.退職勧奨の進め方について教えください。
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│  10.今年度お勧めの助成金は何でしょうか?
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【平成29年4月】

┌―≪今月クライアントから頂いたご相談の一例です――――――
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│   1.夫の健保組合で子の扶養が認定されない場合、妻の健保組合へ扶養手続きができるか?
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│   2.事業縮小のため、社員を解雇(退職勧奨)する場合の注意点を教えてください。
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│   3.出張中の移動時間は労働時間として考えますか?
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│   4.経営者の親族は基本労災の適用外ですが、例外はありますか?
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│   5.事業主都合により社員を自宅待機させる場合法令上の補償について教えて下さい。
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│   6.定年制度廃止のデメリットを教えて下さい。     
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│   7.有給管理をせず、消滅させていなかったのですが、問題ないでしょうか?
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│   8.懲戒処分の進め方と注意事項を教えてください。
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│   9.8年前に退職した人から在職証明書を求められました。出す義務はありますか?
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│  10.残業代の単価に役職手当は含まれますか?
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